请的阿姨摔了一般要赔多少钱

法律分析：
（1）当阿姨受雇于个人形成劳务关系时，赔偿责任需依据双方过错来分担。若雇主提供的工作环境存在安全隐患导致阿姨摔倒，雇主有过错需承担相应责任；若阿姨自身未按要求操作等存在过错，雇主责任会相应减轻。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。其中，医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费参照护工报酬等确定。
（3）赔偿金额由于具体花费、损伤程度等因素而不同，没有固定标准。双方可先尝试协商解决，若协商不成，阿姨可以向法院起诉，由法院依据证据和事实来确定责任和赔偿数额。

提醒：
在处理此类赔偿问题时，要注意保留相关证据。不同情况责任划分和赔偿数额有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确责任分担：雇主和阿姨要根据各自过错确定责任比例。若雇主提供的工作环境有安全隐患，雇主担责；阿姨未按要求操作，会减轻雇主责任。

（二）确定赔偿项目：包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残还有残疾赔偿金。其中，医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照护工报酬等。

（三）解决赔偿争议：双方先协商赔偿金额，若协商不成，阿姨可起诉，由法院根据证据和事实确定责任和赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.阿姨受雇于个人形成劳务关系，赔偿按过错分担。若雇主提供的环境有安全隐患致阿姨摔倒，雇主担责；阿姨自身操作不当，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等。医疗费按票据定，误工费看误工时间和收入，护理费参考护工报酬。构成伤残还有残疾赔偿金。
3.赔偿无固定标准，由具体花费和损伤程度决定。双方先协商，协商不成阿姨可起诉，由法院判定。
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结论：请的阿姨摔倒赔偿金额需根据具体情况确定，按过错分担责任，双方可先协商，协商不成可由法院判定。
法律解析：当阿姨受雇于个人形成劳务关系时，依据民法典相关规定，要根据双方过错分担责任。若雇主提供的工作环境存在安全隐患导致阿姨摔倒，雇主需承担相应责任；若阿姨自身未按要求操作等存在过错，会减轻雇主责任。赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金等。各项费用的计算有相应标准，如医疗费按实际票据确定，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费参照护工报酬等确定。赔偿金额因具体花费、损伤程度等因素而不同，没有固定标准。若遇到此类纠纷，双方可先自行协商，若协商无法达成一致，阿姨可通过起诉，由法院依据证据和事实来确定责任和赔偿数额。如果大家在处理此类赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。
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请的阿姨摔倒后赔偿金额要依具体情况判定。在阿姨受雇于个人形成劳务关系时，需根据双方过错分担责任。若雇主存在提供有安全隐患的工作环境等过错，应承担相应责任；若阿姨自身有未按要求操作等过错，会减轻雇主责任。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。医疗费按实际票据确定，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费参照护工报酬等确定。赔偿金额因具体花费、损伤程度等不同而无固定标准。

解决措施和建议如下：
1.双方可先进行协商，友好沟通赔偿事宜。
2.若协商不成，阿姨可通过起诉，由法院依据证据和事实确定责任及赔偿数额。