拒不支付劳动报酬罪会不会判缓刑

（一）若想争取拒不支付劳动报酬罪的缓刑，犯罪人应确保自身犯罪情节相对轻微，比如拖欠劳动报酬数额较小、拖欠时间较短等。
（二）归案后要积极行动，及时支付劳动者报酬，并对劳动者的损失进行赔偿。
（三）要真诚悔罪，向劳动者和司法机关展现出改过自新的态度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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1.拒不支付劳动报酬罪存在判缓刑的可能。法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯危险、对社区无重大不良影响的，可宣告缓刑。不满十八周岁、怀孕妇女和已满七十五周岁的，应宣告缓刑。

2.在这类案件中，犯罪情节轻微，归案后积极支付报酬、赔偿损失且真诚悔罪，符合条件的，法院可判缓刑。但犯罪性质恶劣、数额巨大或后果严重的，难适用缓刑。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪有可能判缓刑，但需符合一定条件，犯罪性质恶劣等情形通常难以适用。
法律解析：
根据法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件，可宣告缓刑；不满十八周岁、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人满足条件应当宣告缓刑。在拒不支付劳动报酬案件里，犯罪人犯罪情节相对轻微，归案后积极支付报酬、赔偿损失且真诚悔罪，符合缓刑条件，法院可宣告缓刑。反之，犯罪性质恶劣、拒不支付数额巨大或造成严重后果等情况，通常不能适用缓刑。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，或想进一步了解缓刑适用等法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.拒不支付劳动报酬罪存在判缓刑的可能性。法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对社区无重大不良影响的犯罪分子可宣告缓刑，不满十八周岁、怀孕妇女和已满七十五周岁的人应宣告缓刑。
2.在拒不支付劳动报酬案里，若犯罪人情节轻微，归案后积极支付报酬、赔偿损失并真诚悔罪，符合缓刑条件，法院会依法宣告缓刑。
3.然而，若犯罪性质恶劣、拒不支付数额巨大或造成严重后果等，通常难以适用缓刑。
建议犯罪人积极弥补劳动者损失，真诚悔悟，争取从轻处罚。司法机关在审理时应综合考量各因素，准确适用法律。
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法律分析：
（1）根据法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对社区无重大不良影响等条件时，可宣告缓刑；特定人群如不满十八周岁、怀孕妇女和已满七十五周岁的人应宣告缓刑。
（2）在拒不支付劳动报酬罪中，犯罪人若犯罪情节相对轻微，归案后积极支付报酬、赔偿损失且真诚悔罪，符合缓刑条件就可能被法院宣告缓刑。
（3）若犯罪性质恶劣、拒不支付数额巨大或造成严重后果等情况，一般难以适用缓刑。

提醒：
在涉及拒不支付劳动报酬案件中，是否能适用缓刑需综合多方面因素判断。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。