欠工资欠条没有了怎么办

1.欠工资欠条丢失仍有补救和维权途径。关键在于收集其他证据证明劳动关系和欠薪事实，之后通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
2.解决措施和建议：
-收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系的证据；留存与老板或用人单位负责人沟通涉及欠薪内容的微信聊天、短信、电话录音；让同事提供证人证言。
-协商解决：收集完证据后，先尝试与用人单位协商，友好沟通解决欠薪问题。
-投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
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法律分析：
（1）当欠工资的欠条丢失时，收集其他证据十分关键。劳动合同可明确双方的权利义务关系，工作证能证明在该单位工作，考勤记录反映出勤情况，工资支付记录可体现工资发放情况，这些都能证实劳动关系的存在。
（2）与老板或用人单位负责人的沟通记录，如微信聊天、短信、电话录音等，只要涉及欠薪内容，就具备一定的证明力。
（3）同事的证人证言也可作为证据，从侧面证明欠薪事实。
（4）在证据收集好后，可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律程序追讨工资。

提醒：
不同的证据证明力不同，且劳动纠纷情况复杂，建议在处理过程中咨询专业法律人士以获得更精准的解决方案。
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（一）证据收集方面：除收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据外，对于沟通记录要保证其真实性和完整性，及时保存原始载体。让同事提供证人证言时，尽量多找几位同事，且要让他们详细准确描述欠薪情况。
（二）协商解决方面：与用人单位协商时，要注意保留协商过程的记录，比如通过书面邮件或者短信沟通，明确双方的观点和态度。
（三）投诉与仲裁方面：向劳动监察部门投诉要准备好收集的所有证据材料，详细准确地说明欠薪情况。申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和时间提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.若工资欠条丢失，先收集证据。像劳动合同、工作证、考勤与工资支付记录等，能证明劳动关系；和单位负责人沟通的微信、短信、电话录音等欠薪内容记录，以及同事的证人证言，都可作为证据。
2.收集好证据后，先尝试和单位协商。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。
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结论：
欠工资的欠条丢失，可收集其他证据证明劳动关系和欠薪事实，然后先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便欠条丢失，劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等证明劳动关系的证据，以及与老板或用人单位负责人沟通的微信聊天、短信、电话录音等涉及欠薪内容的记录，还有同事的证人证言等，来证实欠薪事实。收集完证据后，先与用人单位协商是较为平和的解决方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。如果在欠薪问题上还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。