劳动纠纷必须要先仲裁才能去法院起诉吗

劳动纠纷通常需先经劳动仲裁再向法院起诉，此仲裁前置程序能发挥劳动仲裁专业性和高效性，及时化解纠纷。

不过，存在无需仲裁前置可直接起诉的例外情况。一是劳动者以用人单位工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉；二是劳动者依据相关规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，双方对数额无异议，仅用人单位不履行调解协议的，也能直接起诉。

建议劳动者遇到劳动纠纷时，先判断是否符合直接起诉的条件，符合则可直接起诉节省时间；不符合则按规定先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动纠纷通常遵循仲裁前置程序，即需先进行劳动仲裁才能向法院起诉，这是为了借助劳动仲裁的专业性和高效性，及时化解劳动纠纷。
（2）存在例外情况，当劳动者持有用人单位的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可越过劳动仲裁，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）若劳动者依据相关规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，双方对数额无异议，只是用人单位不履行调解协议，劳动者也能直接起诉。

提醒：
劳动纠纷处理较为复杂，不同情况适用的程序有别。遇到纠纷建议先明确自身情况，拿不准时可咨询进一步分析。
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（一）遇到劳动纠纷时，若属于一般情况，应先向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料，按照劳动仲裁的流程进行处理。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，可直接收集好工资欠条等证据向法院起诉。
（三）当劳动者依据相关规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，双方对数额无异议，只是用人单位不履行调解协议，也可直接起诉，要准备好调解协议等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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1.通常，劳动纠纷要先经劳动仲裁，才能去法院起诉，这是仲裁前置程序，目的是利用仲裁的专业高效及时解决纠纷。
2.不过有例外，若劳动者以工资欠条为证据，且不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.劳动者按相关规定追索报酬、医疗费等，双方对数额无异议，仅单位不履行调解协议的，也能直接起诉。
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结论：
一般劳动纠纷需先仲裁再起诉，但有例外，如持工资欠条且无其他劳动关系争议、用人单位不履行无异议数额的调解协议时可直接起诉。
法律解析：
劳动纠纷处理设置仲裁前置程序，是为利用劳动仲裁的专业性与高效性及时化解纠纷。不过，法律规定了一些例外情况。当劳动者持有用人单位的工资欠条，并且不涉及劳动关系的其他争议时，这种情况可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。另外，依据调解仲裁法，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，若双方对数额无异议，只是用人单位不履行调解协议，劳动者也能直接向法院起诉。若大家在劳动纠纷处理中遇到复杂问题，不清楚自身情况是否符合直接起诉条件等，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。