劳动仲裁超过45天期限，可否向法院诉讼

劳动仲裁超45天期限，通常可向法院诉讼，但存在特殊情况。仲裁庭正常应在45日内结束劳动争议案件裁决，复杂案件经批准可延长15日。逾期未裁决，当事人能就该劳动争议向法院起诉。不过，若超期是因调查取证等正当事由，法院可能不支持起诉。

为维护自身权益，当事人可采取以下措施：一是保留好仲裁超期的相关证据，证明符合起诉条件，方便在诉讼时使用；二是提前了解法院对于仲裁超期案件的审理倾向和要求，做好充分准备；三是在仲裁过程中及时与仲裁庭沟通，了解案件进展和超期原因。
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法律分析：
（1）通常劳动仲裁应在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。若超过该期限未作出仲裁裁决，当事人可就劳动争议事项向法院提起诉讼。
（2）然而，若仲裁超期是由于正当事由，如案件需调查取证等情况，法院会综合考量，可能不支持当事人起诉。
（3）当事人向法院起诉时，要保留好仲裁超期的相关证据，以此证明自己符合起诉条件。

提醒：
向法院起诉时务必保留仲裁超期证据，因不同案件情况有别，对应解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动仲裁超过45天期限，在无正当事由导致超期的情况下，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（二）如果仲裁超期是因为正当事由，如案件需调查取证等，当事人要谨慎考虑起诉，因为法院可能综合考量不支持起诉。
（三）当事人向法院起诉时，务必保留好仲裁超期的相关证据，以此证明自己符合起诉条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.通常劳动仲裁超45天期限，可向法院诉讼。仲裁庭一般应在受理申请45日内结束案件，案情复杂经批准可延长不超15日。逾期未裁决，当事人能就争议事项起诉。
2.若仲裁超期是因正当事由，像需调查取证，法院可能不支持起诉。
3.当事人起诉时，要保留仲裁超期证据，证明符合起诉条件。
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结论：
劳动仲裁超过45天期限，通常可向法院诉讼，但因正当事由超期法院可能不支持，起诉时要保留超期证据。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，要在受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。然而，若仲裁程序超期是由于正当事由，像案件需调查取证等情况，法院会综合考量，可能不支持当事人起诉。所以，在实践中当事人向法院起诉时，务必保留好仲裁超期的相关证据，以此证明符合起诉条件。若您在劳动仲裁超期起诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询。