故意拖欠工资该怎样办

结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位故意拖欠工资时，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行的，但要注意在规定仲裁时效内提出。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

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1.劳动者面对用人单位故意拖欠工资有多种维权途径。可先与单位协商要求支付工资，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；还可直接申请仲裁，但要在规定时效内提出；对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。
2.建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明劳动关系和工资情况。
3.维权过程中要保持理性，按照合法程序进行，避免采取过激行为导致自身权益受损。若自身对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是最直接的方式，劳动者能当面要求单位及时支付工资，这种方式省时省力。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可申请仲裁，这种方式能在相对平和的氛围中解决问题。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需在规定仲裁时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资拖欠证据，且在规定时效内维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达要求及时支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：劳动者可先和用人单位沟通，要求其尽快支付工资。

2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门反映，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.申请调解：可找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.申请仲裁：也能直接申请，需在仲裁时效内提出。

5.提起诉讼：不服仲裁裁决，除特殊规定，可向法院起诉。