员工将公司物品遗失如何处理

结论：
员工遗失公司物品，公司可按合法合规的规章制度要求员工赔偿，赔偿应合理，协商不成可仲裁，且不能随意扣工资。
法律解析：
依据相关法律，公司处理员工遗失物品事宜有明确规范。公司需先查看合法制定且内容合理的规章制度，按制度要求员工赔偿，同时要证明物品所有权、价值、员工保管责任及遗失事实。赔偿时应与员工协商，以弥补实际损失为限确定金额和方式。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。在工资扣除方面，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这一系列规定既保障了公司的合法权益，也维护了员工的利益。若在处理这类问题上遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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员工遗失公司物品，公司处理时需依规、合理且合法。若公司规章制度有关于员工遗失物品赔偿的明确规定，且制度制定程序合法、内容合理合法，可按制度要求员工赔偿，但公司要证明物品所有权、价值、员工保管责任及遗失事实。

具体措施和建议如下：
1.赔偿金额和方式可与员工协商确定，以弥补公司实际损失为限，不可要求员工全额赔偿不合理损失。
2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁解决。
3.公司不能随意从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）公司处理员工遗失物品事宜，需先查看规章制度。若制度关于遗失物品赔偿规定明确，且制定程序合法、内容合理合法，可据此要求员工赔偿。同时，公司要证明物品所有权、价值、员工保管责任及遗失事实。
（2）赔偿事宜可与员工协商确定金额和方式，赔偿金额应合理，以弥补实际损失为限，不能要求不合理的全额赔偿。
（3）协商不成，公司可通过劳动仲裁解决争议。
（4）公司不能随意扣员工工资作为赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
公司处理员工遗失物品赔偿问题时，要确保制度合法合理，扣工资严格按规定执行；员工若对赔偿有异议，可通过合法途径维护权益，建议咨询进一步分析。
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（一）查看公司规章制度，若其有员工遗失物品赔偿的明确规定，且制定程序合法、内容合理合法，可按制度要求员工赔偿。同时，公司要证明物品所有权、价值、员工存在保管责任及遗失事实。
（二）与员工协商赔偿金额和方式，赔偿金额要合理，以弥补公司实际损失为限，不可要求员工全额赔偿不合理损失。
（三）若协商不成，公司可通过劳动仲裁解决问题。
（四）公司不能随意从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工遗失公司物品，公司处理方式如下：
先查看公司规章制度，若有遗失物品赔偿规定且程序、内容合法，可据此要求赔偿。同时，公司要证明物品归属、价值、员工保管责任和遗失事实。
赔偿金额和方式可与员工协商，以弥补实际损失为限。协商不成，可申请劳动仲裁。
公司不能随意扣工资，每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。