拖欠员工工资一个月发了工资还被起诉吗

结论：
即便拖欠员工工资一个月后补发，公司仍可能被员工起诉，且若无法证明合理及无实质损害，会面临败诉风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按时足额支付，拖欠工资本身就是违法行为。员工有追讨工资和主张赔偿的权利。就算公司补发了工资，但员工若因拖欠工资遭受其他损失，像资金周转困难产生额外费用等，仍可起诉要求赔偿。若员工因拖欠工资解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。公司若想避免败诉，需证明拖欠工资存在合理原因，且未给员工造成实质损害。所以，企业应重视按时支付工资，避免不必要的法律纠纷。若遇到工资拖欠或相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）按时足额支付工资是法律对用人单位的基本要求，拖欠工资不论时间长短，都违反了法律规定。
（2）即便补发工资，员工若因拖欠工资遭受其他损失，比如资金周转困难产生额外费用，可通过起诉要求公司赔偿这些损失。
（3）员工因公司拖欠工资而解除劳动合同，依法有权要求公司支付经济补偿。
（4）公司若想避免败诉，需证明拖欠工资有合理原因，且未对员工造成实质损害。

提醒：
用人单位应按时足额支付工资，避免拖欠引发法律纠纷。员工若遇工资拖欠问题，可先与单位协商，协商不成可咨询专业法律意见。
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（一）公司应严格按照约定时间足额支付工资，避免出现拖欠情况，若确实遇到特殊情况可能导致工资发放延迟，应及时与员工沟通说明情况并获得理解。
（二）若已经出现拖欠工资情况并补发，要积极与员工协商，了解员工是否因拖欠工资遭受其他损失，若有可协商赔偿事宜，达成一致后签订书面协议。
（三）公司若认为拖欠工资有合理原因，需收集和保留好相关证据，如财务困难的证明等，以备后续可能的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.即便拖欠工资后补发，公司也可能被起诉。法律规定工资需按时足额发放，拖欠工资违法。
2.员工有权追讨工资和赔偿。就算工资补发，若员工因拖欠有额外损失，仍能起诉索赔。
3.员工因拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。公司要证明拖欠合理且无实质损害，否则易败诉。
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1.即便拖欠工资一个月后补发，公司仍有被起诉风险。因为按时足额支付工资是法律要求，拖欠工资本身违法，员工有权追讨工资和主张赔偿。
2.若员工因公司拖欠工资遭受其他损失，比如资金周转困难产生额外费用，即便工资已补发，员工仍可起诉要求赔偿。而且员工因拖欠工资解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
3.公司若想避免败诉，需证明拖欠工资存在合理原因且未给员工造成实质损害。建议公司严格遵守工资支付规定，按时足额发放工资。若确实遇到特殊情况需延迟支付，应提前与员工沟通并获得理解，避免引发法律纠纷。