不发工资拿东西算盗窃吗

结论：
不发工资拿东西是否算盗窃取决于是否经公司允许及财物价值是否与欠薪相当，未经允许私自拿可能构成盗窃，应合法维权。
法律解析：
工资纠纷和财物占有是不同法律关系，员工未经允许私自拿公司财物抵工资，即便公司拖欠工资，也可能构成盗窃。法律规定员工应通过合法途径维权，如协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。不过，若员工与公司有约定，允许以财物抵工资，且财物价值与所欠工资相当，就不构成盗窃。不发工资不能直接拿东西抵偿，否则会面临法律风险。若遇到工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法方式维护自身权益。
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1.员工未经公司允许，私自拿财物抵工资，可能构成盗窃。工资纠纷和财物占有是两码事，员工不能擅自用拿公司财物的办法解决工资问题，即便被拖欠工资，也得通过协商、仲裁、起诉等合法途径维权。

2.若员工和公司有约定，允许用财物抵工资，且财物价值和所欠工资相当，就不算盗窃。

总之，不发工资不能直接拿东西抵，否则有法律风险，要合法维权。
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不发工资拿东西是否算盗窃要依具体情况判定。若员工未经公司允许私自拿财物抵工资，可能构成盗窃。工资纠纷与财物占有是不同法律关系，员工不能擅自用拿公司财物的方式解决工资问题。即便被拖欠工资，也应采取合法途径维权。

若员工和公司有以财物抵工资的约定，且拿取财物价值和所欠工资相当，则不构成盗窃。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇不发工资情况，先与公司友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，借助专业机构处理纠纷。
3.对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律手段维护自身权益。
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（一）员工遇到不发工资的情况，应避免未经允许私自拿公司财物抵工资，防止被认定为盗窃。
（二）可先尝试与公司协商解决工资问题，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。
（四）对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
（五）若与公司有以财物抵工资的约定，确保拿取财物价值与所欠工资相当。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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法律分析：
（1）未经公司允许私自拿财物抵工资，易构成盗窃。工资纠纷与财物占有属于不同法律关系，擅自拿公司财物解决工资问题不可取。即便被拖欠工资，也需用合法方式维权。
（2）若与公司有以财物抵工资的约定，且财物价值和所欠工资相当，不构成盗窃。这种约定前提和价值对等的条件很关键。

提醒：
遇到不发工资情况，切勿私自拿公司财物，应通过协商、劳动仲裁、起诉等合法途径维权，否则可能面临法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。