劳动纠纷中的伪证罪如何判罚

1.劳动纠纷涉及伪证罪时，主体通常是刑事诉讼里的证人、鉴定人、记录人、翻译人。犯伪证罪，情节轻的判三年以下有期徒刑或拘役，情节重的判三年以上七年以下有期徒刑。
2.劳动纠纷一般是民事诉讼，在其中作伪证不构成伪证罪，但可能被罚款、拘留。构成犯罪的，会追究刑事责任，可能涉及妨害作证罪等。
3.劳动纠纷本身无伪证罪判罚，符合刑事诉讼伪证情形才按规定量刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动纠纷本身不存在伪证罪判罚，只有在刑事诉讼中符合伪证情形才按伪证罪规定量刑，劳动纠纷民事诉讼中作伪证不构成伪证罪，但可能受其他处罚。
法律解析：
伪证罪的主体是刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人。犯伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。不过劳动纠纷通常是民事诉讼，伪证罪需发生在刑事诉讼中，所以劳动纠纷里作伪证不构成伪证罪。但在劳动纠纷民事诉讼中作伪证，会根据情节轻重对作伪证者予以罚款、拘留；若构成犯罪，会依法追究刑事责任，可能涉及妨害作证罪等其他罪名。如果遇到劳动纠纷中作伪证相关复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）伪证罪主体特定，在劳动纠纷中若涉及，主体为刑事诉讼里的证人、鉴定人、记录人、翻译人。
（2）犯伪证罪量刑分情况，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）劳动纠纷多属民事诉讼，在民事诉讼中作伪证不构成伪证罪。不过可能依据情节轻重，对作伪证者罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，涉及的罪名可能是妨害作证罪等。
（4）劳动纠纷本身不存在伪证罪判罚，只有符合刑事诉讼中伪证情形，才按伪证罪规定量刑。

提醒：
在劳动纠纷中不要企图作伪证，民事诉讼作伪证也会面临法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动纠纷中涉及伪证罪需分情况判定。刑事诉讼中的证人、鉴定人、记录人、翻译人在刑事诉讼里作伪证构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。
2.劳动纠纷通常属民事诉讼范畴，在此过程中作伪证不构成伪证罪。不过，会依据情节轻重对作伪证者罚款、拘留，若构成犯罪如妨害作证罪等，将依法追究刑事责任。
3.劳动纠纷本身不存在伪证罪判罚，只有符合刑事诉讼中伪证情形才按伪证罪规定量刑。

建议：劳动者和用人单位在劳动纠纷处理中应秉持诚信原则，如实提供证据。司法机关需严格审查证据，对于作伪证行为依法严肃处理，维护司法公正和当事人合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在劳动纠纷中，如果处于刑事诉讼环节，证人、鉴定人、记录人、翻译人作伪证，构成伪证罪，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（二）劳动纠纷多属民事诉讼，此环节作伪证不构成伪证罪，但会根据情节轻重，对作伪证者罚款、拘留；构成犯罪如妨害作证罪等，依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。