单位什么条件下可以拖欠工资

1.一般情况下，单位不得拖欠工资，但存在特殊情形可暂时延期支付。如遇到自然灾害、战争等非人力能抗拒的因素，或是单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
2.除特殊情形外，单位无正当理由拖欠工资属违法行为。劳动者不仅有权要求单位支付工资，还能要求经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位无正当理由拖欠工资，可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，各地劳动行政部门应加强对单位工资支付情况的监管，规范单位工资支付行为。
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法律分析：
（1）一般而言，单位不能拖欠工资，只有在特定特殊情形下才可暂时延期支付。
（2）特殊情形包括非人力所能抗拒的自然灾害、战争等致使无法按时支付工资，以及单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
（3）除上述特殊情况，单位无正当理由拖欠工资违法，劳动者不仅有权要求支付工资，还能要求经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，需先确认是否属于特殊情形。若不属于，应及时采取法律手段维权。不同地区对于工资延期支付规定有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）若劳动者遇到单位拖欠工资，先确认单位是否存在特殊情形导致延期支付，如是否遭遇自然灾害、战争等非人力所能抗拒的原因，或者单位是否因生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意而延期支付。
（二）若单位不存在特殊情形，劳动者可与单位协商，要求其支付工资并给予经济补偿。
（三）协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.一般来说，单位不能拖欠工资。但有特殊情况，单位可暂延支付。
2.特殊情形包含：因自然灾害、战争等不可抗力，无法按时支付；单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延，延长期限由各地劳动行政部门确定。
3.无正当理由拖欠工资违法，劳动者可要求支付工资和经济补偿，协商不成可仲裁维权。
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结论：
通常单位不得拖欠工资，在遇到非人力所能抗拒的情况或生产经营困难且征得工会同意时可暂时延期支付，其他无正当理由拖欠工资属违法行为，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，保障劳动者按时获得工资是单位的基本义务。但存在特殊情况，如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或者单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，具体延期时长由各地劳动行政部门确定。除这些情况外，单位无正当理由拖欠工资，就违反了法律规定。此时，劳动者不仅有权要求单位支付工资，还能要求经济补偿。若双方协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，对相关法律情况存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。