讨薪要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是讨薪的基础。劳动合同是最直接的证明，但在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证件、考勤记录和其他劳动者证言等也能起到证明作用，它们从不同方面证实了劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
（2）劳动报酬证据明确了薪资情况。工资条和银行工资流水明细直观地显示了工资数额和发放时间，而通过电子支付方式发放工资时，留存转账记录并明确是工资，能有效保障劳动者的权益。
（3）工作成果证据体现了劳动者的付出。工作任务安排记录、项目报告和成果文件等，能证明劳动者实际付出的劳动和工作量，为讨薪提供了有力支撑。
（4）沟通记录证据可补充讨薪依据。与老板或相关负责人就工资问题的聊天记录、录音和短信等，能反映双方对工资的协商情况，增加讨薪的胜算。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同讨薪情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动关系证据方面，优先准备劳动合同。若没有，收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、考勤记录，还可找其他劳动者提供证言。
（二）劳动报酬证据方面，保留工资条、银行工资流水明细，通过微信、支付宝支付工资的，留存明确标注为工资的转账记录。
（三）工作成果证据方面，整理工作任务安排记录、完成的项目报告、交付的成果文件等。
（四）保留与老板或相关负责人就工资问题沟通的聊天记录、录音、短信等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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讨薪要准备好这些证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。
劳动报酬证据：工资条、银行工资流水能显示工资数额和发放时间。用微信、支付宝发工资，要留好转账记录并注明是工资。
工作成果证据：工作任务安排记录、项目报告、成果文件等，可证明你干了多少活。
沟通记录证据：和老板谈工资的聊天记录、录音、短信等，也能当作讨薪证据。
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结论：
讨薪需要准备劳动关系、劳动报酬、工作成果等方面的证据，以及与老板等就工资问题沟通的记录。
法律解析：
在讨薪过程中，证据起着关键作用。劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明，没有时，工资支付凭证、社保记录等也能证明存在劳动关系，让劳动者与用人单位的雇佣关系得到确认。劳动报酬证据能明确工资数额和发放时间，工资条、银行流水以及微信、支付宝转账记录等可作为依据。工作成果证据能证明劳动者付出的劳动和工作量，为讨薪提供有力支撑。与老板或相关负责人就工资问题的沟通记录，能反映双方对工资的协商情况。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的合法权益，当劳动者权益受损时，这些证据能帮助其通过合法途径讨薪。如果在讨薪过程中对证据准备或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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讨薪时准备充分证据至关重要，能有效保障自身权益。需准备的证据有以下几类：
1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。
2.劳动报酬证据：工资条、银行工资流水明细可显示工资数额与发放时间。通过微信、支付宝等支付的，要留存明确为工资的转账记录。
3.工作成果证据：工作任务安排记录、完成的项目报告、交付的成果文件等，可证明劳动付出与工作量。
4.沟通记录证据：与老板或相关负责人就工资问题沟通的聊天记录、录音、短信等，也能作为讨薪证据。

建议讨薪者平时注重证据收集与保存，遇到欠薪及时整理证据维权。