起诉拖欠工资诉讼费是多少

法律分析：
（1）起诉拖欠工资直接提起民事诉讼，诉讼费按财产案件标准收取。若诉讼请求金额不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳。
（2）超10万至20万元部分，按2%交纳；超20万至50万元部分，按1.5%交纳等。
（3）但拖欠工资一般需先经劳动仲裁，此阶段不收费。对仲裁结果不服再起诉到法院，劳动争议案件每件交10元诉讼费。
（4）符合条件的劳动者还能申请缓交、减交或免交诉讼费。

提醒：
起诉拖欠工资时，要先明确走劳动仲裁还是直接民事诉讼的流程。不同情况诉讼费不同，建议咨询以确定适合的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若已知拖欠工资具体金额，可按以下标准计算直接提起民事诉讼的诉讼费：
1.诉讼请求金额不超1万元，每件交50元。
2.超1万至10万元部分，按2.5%交纳。
3.超10万至20万元部分，按2%交纳。
4.超20万至50万元部分，按1.5%交纳。

（二）建议优先选择劳动仲裁，因为劳动仲裁不收费。若对仲裁结果不服再起诉到法院，劳动争议案件每件只需交纳10元诉讼费。

（三）符合条件的劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费，以减轻经济负担。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照不同比例分段累计交纳；同时，该办法规定劳动争议案件每件交纳10元，符合条件的当事人可以向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若直接向法院起诉拖欠工资，按财产案件收诉讼费。诉求金额不超1万，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交；超20万至50万部分，按1.5%交。
2.一般拖欠工资要先劳动仲裁，此环节不收费。对仲裁结果不满再起诉，劳动争议案每件交10元。符合条件的劳动者能申请缓交、减交或免交诉讼费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
起诉拖欠工资，直接向法院提起民事诉讼按财产案件标准收诉讼费，不超1万每件50元等；通常先劳动仲裁，仲裁不收费，对仲裁结果不服起诉到法院每件交10元，符合条件劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费。
法律解析：
根据法律规定，若直接向法院起诉拖欠工资按财产案件标准收取诉讼费，依据诉讼请求金额不同有不同收费比例。但在实际中，拖欠工资纠纷一般要先经过劳动仲裁程序，且劳动仲裁不收取费用。若对仲裁结果不满意，再向法院起诉，此类劳动争议案件每件只需交纳10元诉讼费。同时，为保障劳动者合法权益，符合条件的劳动者还能申请缓交、减交或免交诉讼费。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到法律方面的困惑，或是对诉讼费的具体情况有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
起诉拖欠工资，诉讼费用收取依不同情况而定。若直接向法院提起民事诉讼，按财产案件标准收费，诉讼请求金额不超1万，每件交50元；超1万至10万部分，按2.5%交纳；超10万至20万部分，按2%交纳；超20万至50万部分，按1.5%交纳等。
但一般拖欠工资要先进行劳动仲裁，劳动仲裁不收费。对仲裁结果不服再起诉到法院，劳动争议案件每件只需交10元诉讼费。同时，符合条件的劳动者能申请缓交、减交或免交诉讼费。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇拖欠工资，优先选择劳动仲裁，降低维权成本。
2.符合条件的及时申请诉讼费缓交、减交或免交，减轻经济压力。
3.了解收费标准，结合自身情况合理确定诉讼请求金额。