签合同急辞的话扣工资吗

法律分析：
（1）当劳动者因个人原因急辞，未提前按法定程序通知单位，这种违法解除劳动合同的行为若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可能通过扣除部分工资实现，但扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若劳动者是基于法定情形，像用人单位以暴力、威胁强迫劳动等而急辞，用人单位不能扣工资，还需按规定支付经济补偿。
（3）劳动者急辞时与单位协商，能有效避免不必要的纠纷和损失。

提醒：
劳动者急辞需谨慎，按法定程序操作。遇到不同情况，处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）因个人原因急辞且未提前通知单位，若给单位造成损失，单位可要求赔偿并扣除部分工资，但扣除上限为当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此时劳动者可主动与单位沟通，了解损失情况，协商赔偿事宜。
（二）若因用人单位以暴力、威胁强迫劳动等法定情形急辞，用人单位不能扣工资，还需支付经济补偿。劳动者可收集相关证据，如录音、视频等，以便维护自身权益。
（三）无论哪种情况，劳动者急辞最好都与单位协商，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签合同后急辞，用人单位能否扣工资得分情况。若劳动者个人原因急辞，没按法定程序提前通知，属违法解约。若给单位造成损失，单位可要求赔偿，可能扣部分工资，但不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

2.若劳动者因单位暴力、威胁强迫劳动等法定情形急辞，单位不能扣工资，还得支付经济补偿。

3.劳动者急辞最好和单位协商，避免纠纷与损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签合同后急辞，用人单位是否扣工资要分情况，因个人违法解除且造成单位损失，单位可能扣不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准的部分；因法定情形急辞，单位不能扣工资还应支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因急辞且未提前通知单位，属违法解除。若此行为给单位造成损失，单位有权要求赔偿，会以扣部分工资体现，但有扣除比值和剩余工资底线限制。而当劳动者是基于用人单位以暴力、威胁强迫劳动等法定情形急辞时，单位扣工资违法，还需支付经济补偿。所以，劳动者急辞时与单位协商很重要，能避免不必要纠纷和损失。如果您在签合同急辞或工资扣除方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同后急辞用人单位是否扣工资视情况而定。若劳动者个人原因急辞且未提前法定程序通知单位，属违法解除合同。若此行为给单位造成损失，单位可要求赔偿，可能扣部分工资，但扣除额不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者因用人单位暴力、威胁强迫劳动等法定情形急辞，单位不能扣工资，还需支付经济补偿。

为避免不必要纠纷和损失，建议如下：
1.劳动者急辞前尽量与单位协商，达成一致解决方案。
2.若非法定情形急辞，劳动者应提前通知单位，按法定程序办理离职。
3.用人单位遇到劳动者急辞情况，应按法律规定处理，合理维护自身权益。