发的工资和说好的不一样怎么办

当工资与约定不符，劳动者应积极维护自身权益。

1.收集关键证据，像劳动合同、聊天记录、入职邮件等能证明双方约定工资的材料，这是后面主张权益的重要基础。

2.与用人单位沟通协商，以书面或录音形式留存协商过程，要求单位说明工资差异原因并按约定支付工资。

3.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

4.也可以申请劳动仲裁，仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。

5.要是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

另外，劳动者务必注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起开始计算，避免因时效问题影响自身权益。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要。劳动合同明确规定劳动报酬等关键内容，是重要证据；聊天记录、入职邮件等能侧面印证约定工资情况，为后面维权提供有力支撑。

（2）与用人单位沟通协商是理性解决途径。书面或录音固定过程，既给单位解释机会，也为自身维权保留凭证。

（3）劳动监察部门和劳动仲裁委发挥重要作用。监察部门责令改正具有强制力；仲裁委依据证据和法律规定裁决，保障劳动者合法权益。

（4）诉讼是最终救济手段。对仲裁结果不满时，可在规定期限内提起诉讼，通过司法途径获得公平判决。

（5）劳动仲裁时效需牢记。一年时效从知道或应当知道权益受侵害起算，避免因时效问题丧失维权机会。

提醒：
注意保护各类证据，及时关注仲裁时效，必要时咨询专业法律人士。
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（一）收集证据很重要，像劳动合同明确写了工资条款，聊天记录里有关于工资的确定信息，入职邮件里提到具体薪资，这些都要保护好。

（二）和单位沟通时，不管是书面发函还是当面交流录音，都要明确让单位解释工资为啥和约定不一样，要求按约定支付。

（三）协商没结果，就向劳动监察部门投诉，他们能强制单位改正。或者直接申请劳动仲裁，仲裁委依法裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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要是工资和当初讲的不一样，第一步得收集能证明工资约定的证据，像劳动合同、聊天记录、入职邮件之类，这可是维权的关键东西。

接着和单位沟通协商，书面或录音留下协商过程，让单位解释工资为啥有差别，要求按约定发钱。

要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，他们能让单位改正。也能申请劳动仲裁，仲裁委根据证据和法律来裁决。

对仲裁结果不满意，可在规定时间起诉到法院。要留意，劳动仲裁时效是一年，从知道权益被侵害那天开始算。
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结论：
工资与约定不符时，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤处理，同时留意仲裁时效。
法律解析：
当工资和约定不一致，收集证据是基础，像劳动合同、聊天记录、入职邮件等，这些能清晰展现双方最初的工资约定，是后面主张权益的有力支撑。和用人单位沟通协商是平和解决问题的途径，书面或录音固定过程，能为后面处理留下依据。劳动监察部门和劳动仲裁委是劳动者维权的重要保障，前者可责令改正，后者会依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。而劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害开始计算，这是劳动者必须关注的时间节点，以免错过维权时机。如果在处理工资与约定不符的问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为您提供准确有效的建议。