单位扣除了五险一金却未缴纳,这违反了法律规定。建议先尝试与单位沟通,明确表达要求补缴的意愿,并记录下沟通内容作为证据。如果单位不予理睬或拒绝补缴,你可以依据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位不仅补缴五险一金,还应支付相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对单位扣缴五险一金却未实际缴纳的情况,你可以采取两种主要法律手段:一是通过协商与单位达成补缴协议;二是若协商无果,则向劳动仲裁委员会申请仲裁。在协商阶段,务必保留好所有沟通记录,以备不时之需。若进入仲裁程序,你需要准备充分的证据材料,如劳动合同、工资单等,以证明单位确实存在违法行为。仲裁裁决具有法律效力,能有效维护你的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位扣了五险一金却未给你缴纳,这是一个严重的问题。首先,你应尝试与单位进行沟通,要求立即补缴,并签订书面协议确认补缴细节。如果单位拒绝合作,你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交包括劳动合同、社保缴纳记录等在内的证据材料。仲裁过程中,要积极参与调解,争取达成和解。若仲裁结果仍未能得到执行,你可以考虑寻求律师的专业帮助,通过法律途径进一步维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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