公司辞退没到期的临时合同员工会怎样处理

1.先查看临时合同规定与员工实际工作情形。要是属于非全日制用工，双方随时能通知对方结束用工，单位不用给经济补偿。

2.要是全日制用工，合同期内单位没合法理由辞退员工，就属于违法解除合同。员工能要求单位继续履行；若不要求或无法继续履行，单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若单位因员工严重违规等合法理由辞退，无需补偿，但要负责举证。
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结论：
临时合同员工被辞退，补偿情况因用工性质和辞退理由而异，非全日制用工一般无补偿，全日制用工合法辞退无补偿，违法辞退有相应补偿。
法律解析：
对于临时合同，若是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方能随时通知对方终止用工，单位不用支付经济补偿。而全日制用工时，在劳动合同期内，单位无合法理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。员工有权利要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，虽无需支付补偿，但要承担举证责任。如果大家在这方面遇到类似问题，不确定自己的权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.临时合同辞退员工的处理需依用工性质及具体情形而定。非全日制用工下，双方能随时通知终止用工，单位无需支付经济补偿。全日制用工时，情况更为复杂。
2.全日制用工在劳动合同期内，单位无合法理由辞退员工属违法解除。员工有权要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位有合法理由辞退，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿，但要承担举证责任。

建议单位完善规章制度，明确辞退情形及举证要求；员工则要了解自身权益，遭遇不合理辞退时积极维权。
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法律分析：
（1）临时合同需依据用工性质判断辞退补偿情况。非全日制用工下，双方随时终止用工且单位无经济补偿义务，这是因其工作时间灵活性等特点决定。

（2）全日制用工在合同期内，单位无合法理由辞退员工属违法解除。员工有选择继续履行合同的权利；若不继续履行或无法继续履行，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

（3）经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（4）单位有合法理由辞退，如员工严重违规，无需补偿，但要承担举证责任，确保辞退依据充分。

提醒：
签临时合同要明确用工性质，被辞退时了解自身权益，单位辞退需有合法理由并保留证据。
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（一）先确定临时合同性质和员工实际工作模式，判断是非全日制用工还是全日制用工。
（二）若是非全日制用工，单位随时通知终止用工无需支付经济补偿。
（三）若是全日制用工，无合法理由辞退构成违法解除。员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）单位有合法理由辞退，如员工严重违规，无需补偿但要承担举证责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。