员工离职了工资不发怎么办

结论：
员工离职后公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职后公司不发工资，明显违反了此项规定。协商是解决问题最便捷的方式，双方直接沟通或许能快速解决。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠工资，其执法监督能保障员工权益。申请劳动仲裁则需准备相关材料，仲裁庭会依法裁决，公司若败诉需履行支付义务。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法力量维护自身权益。如果在处理此类工资纠纷时遇到困难，或者对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职后公司不发工资，协商是首选解决途径，这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门凭借执法权，可对公司进行监督检查，责令其限期支付工资，为员工维权提供行政保障。
（3）申请劳动仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料。仲裁庭会依法裁决，若员工胜诉，公司需履行支付义务。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
不同案件情况有别，在维权过程中注意保留相关证据。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通，明确指出其拖欠工资的问题，要求尽快支付，这是最便捷的解决办法。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，向劳动监察部门反映情况，他们会责令公司限期支付工资，且能对公司进行监督检查。

（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明以及工资拖欠证据等材料，通过仲裁庭裁决让公司履行支付义务。

（四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可以向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工离职后公司不发工资，解决途径如下：
1.先和公司协商，要求支付拖欠工资，这是最方便的办法。
2.协商不行，向劳动监察部门投诉，他们有执法权，会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等。若胜诉，公司要支付工资。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，用司法手段维权。
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员工离职后公司不发工资，可采取多种途径维权。最便捷的是与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有执法权，会责令公司限期支付。也可申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，仲裁庭会依事实和法律裁决，公司需履行支付义务。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

为更好解决问题，建议如下：
1.与公司协商时，注意保留聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉要明确表达诉求和事实。
3.申请劳动仲裁前，确保材料准备齐全。
4.提起诉讼要注意时间规定，积极配合法院工作。