拖延时间发工资怎么处理

结论：
用人单位拖延发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令、申请仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付给劳动者。当用人单位拖延发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与单位协商是第一步，给单位沟通机会说明情况并及时支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资的一种惩罚。劳动者还能向法院申请支付令，法院会依法处理。若以上方式都无法解决，可申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下还能向法院诉讼。如果在遭遇用人单位拖欠工资时，您对维权流程和相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖延发工资，可先与单位友好协商，明确要求单位说明拖延理由并及时支付工资，此为解决问题的平和方式。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这对用人单位形成威慑。
（3）劳动者还能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，督促单位支付工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行办法，若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠工资，劳动者可这样维权：
与单位协商，让其说明缘由并及时支付工资。

协商不成，向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付；逾期不付，需加付赔偿金。

可向法院申请支付令，法院会依法处理。

还能申请仲裁，对裁决不服，可向法院起诉。
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用人单位拖延发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求说明理由并及时支付工资，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。

为有效维权，建议劳动者：
1.协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，明确工资拖欠原因和支付时间。
2.投诉时提供详细的资料，如劳动合同、工资条等，便于劳动行政部门处理。
3.申请支付令和仲裁时，按规定流程准备好各项材料，确保维权顺利进行。
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（一）劳动者可先和用人单位协商，让单位说明拖欠工资理由并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。