农民工老板拿不到工资怎么办

结论：
农民工老板拿不到工资，可通过与用工方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工老板面临拿不到工资的情况，与用工方协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。收集证据申请劳动仲裁，能凭借仲裁机构的专业性和权威性，依法依规解决工资纠纷。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，能借助司法力量维护自身合法权益。
如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，农民工老板与用工方沟通确定工资支付事宜并保留记录，为后续维权提供凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门会展开调查，对用人单位施加压力，促使用人单位履行支付工资的义务。
（3）申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和工资约定的证据。仲裁程序具有专业性和权威性，能依法保障当事人的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。法院会依据事实和法律进行公正判决，确保当事人的合法权益得到保障。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.与用工方协商，确定工资支付时间和方式，并保留好协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们调查用人单位，责令其支付工资。

3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。
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农民工老板拿不到工资，可多途径维权。与用工方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是有效方式。
1.先与用工方友好协商，明确工资支付时间和方式，并保留协商记录，这是解决问题的温和方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位展开调查，并责令其支付工资，借助行政力量施压。
3.收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能依法依规裁决。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。

农民工老板要及时采取合适途径维权，保障自身合法权益。
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（一）协商解决时，注意协商过程要平和理性，确保协商记录完整清晰，比如通过聊天记录、录音等形式留存。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好初步的证据材料，如简单的工作证明等，方便监察部门快速开展调查。
（三）收集证据要全面，除了劳动合同、考勤记录等，工友的证人证言也可作为有效证据。申请仲裁时，按要求填写仲裁申请书，详细说明诉求。
（四）若需向法院提起诉讼，严格按照规定的时间期限进行，准备好充分的证据支撑诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。