国庆法定节假日有几天是三倍工资

国庆法定节假日为 3 天，即 10 月 1 日、2 日、3 日。这 3 天加班是三倍工资。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在国庆假期中，10 月 1 日至 3 日属于法定休假日。若劳动者在这三天加班，用人单位需按照上述规定支付三倍工资。而 10 月 4 日至 7 日属于调休的休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者应知晓自身权益，在法定节假日加班时，依法向用人单位主张相应的三倍工资待遇，以维护自身合法劳动权益。用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合理报酬。
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关于国庆法定节假日有几天是三倍工资的问题,根据相关政策法规分析如下：
国庆法定节假日有3天是三倍工资。具体情况如下：
1. 国庆节10月1日、2日、3日这三天为法定节假日。用人单位安排劳动者在这三天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 10月4日至7日为调休放假，这四天加班，如果不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3. 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。例如，月工资为5000元，日工资=5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天的三倍工资=230×3 = 690元。
4. 劳动者如遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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1. 国庆法定节假日是3天，即10月1日、2日、3日。这3天加班是三倍工资。
2. 通常国庆节放假调休共7天，这7天中，10月1日至3日是法定节假日，加班按三倍工资计算；10月4日至7日是调休日，加班如不能安排补休，则按二倍工资计算。
3. 计算加班工资时，月工资基数按劳动合同规定的劳动者本人月工资标准确定。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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国庆法定节假日是3天有三倍工资。具体来说，国庆节10月1日、2日、3日这三天属于法定休假日。
在这三天加班的劳动者，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，小李正常日工资是200元，在10月1日加班，那么这天他应得的加班工资就是200×3 = 600元。
其余的4天，即10月4日至7日，如果是用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。比如小王在10月4日加班，日工资也是200元，若单位不安排补休，他这天可得加班工资200×2 = 400元。总之，了解国庆假期的工资支付规定，能保障劳动者在节假日加班时应有的权益。