欠工资不发也不写欠条怎么办

法律分析：
（1）证据收集至关重要，能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，能为后续维权提供坚实基础，例如劳动合同可直接表明双方存在劳动关系，考勤记录能体现工作时长。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，通过友好沟通可能促使单位支付工资，避免矛盾激化。
（3）劳动监察部门具有行政权力，向其投诉后，其有权责令单位限期支付工资，能快速有效介入处理。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出，可更专业地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
证据收集要全面及时，申请仲裁和起诉务必注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商解决：与用人单位进行协商，要求其支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到单位欠薪且不打欠条，可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录等能证明存在劳动关系与欠薪事实的材料。

2.与单位协商，要求支付工资。

3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
遇到欠工资不发且不写欠条，可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。在遇到欠薪且无欠条时，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是关键，这些证据能为后续维权提供有力支撑。与用人单位协商是较为平和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在实际遇到此类欠薪问题时，对于具体操作和法律适用存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.当遇到欠工资不发且不写欠条的情况，可通过合法途径维护自身权益。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是关键，随后依序采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、聊天记录、同事证言等，为后续维权提供有力支撑。
-与用人单位协商，表明诉求要求支付工资，尝试和平解决问题。
-协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。