老板不兑现答应的待遇咋办

法律分析：
（1）当老板答应的待遇写入劳动合同却不兑现时，这构成违约行为。劳动者应先尝试与老板沟通协商，以和平方式促使老板履行合同约定的待遇。

（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板改正其违约行为，保障劳动者的合法权益。

（3）若待遇未写入合同，但有聊天记录、录音等证据证明老板承诺过，劳动者也能凭借这些证据主张自己的权益。此时还可向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解解决纠纷。

（4）若上述途径都无法解决问题，劳动者可在规定时间内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需及时收集保护证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老板不兑现答应的待遇，劳动者可通过多种合法途径维权。若待遇写进劳动合同，老板不兑现构成违约，劳动者可先协商解决，要求老板履行合同；协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
2.若待遇未写入合同，但有聊天记录、录音等证据证明老板承诺，劳动者也能主张自己的权益，还可向劳动争议调解委员会申请调解。
3.若上述途径都无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集和保留相关证据，在维权过程中按照法律规定的流程和期限进行操作，以保障自身合法权益。
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结论：
老板不兑现答应的待遇，劳动者可依情况通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
若答应的待遇已写入劳动合同，老板不兑现构成违约，因为劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》保护，双方都应遵守约定。劳动者可先和老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板改正。若待遇未写入合同，但有聊天记录、录音等证据，劳动者也能凭借这些证据主张自己的权益，还可申请劳动争议调解委员会调解。若前面途径都行不通，可在规定时间申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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（一）待遇写入合同的情况：先尝试与老板协商，要求履行合同约定。若协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

（二）待遇未写入合同但有证据的情况：凭借聊天记录、录音等证据主张自己的权益，也能向劳动争议调解委员会申请调解。

（三）若上述途径都无法解决：在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板不兑现答应的待遇时，劳动者可这样维权：
若待遇已写进劳动合同，老板不兑现即违约。劳动者可先协商，要求老板履约；协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

若待遇没写入合同，但有聊天记录、录音等证据证明老板承诺过，也能主张自己的权益，还能申请劳动争议调解委员会调解。

若上述方法都不管用，可在规定时间内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在法定期限内起诉。