拖欠工资二倍赔偿金怎么计算的

1.用人单位拖欠工资支付二倍赔偿金有条件。需劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.赔偿金计算：以拖欠工资数额为基数，乘50%~100%的比例。如拖欠1万，按50%算赔5000元，按100%算赔1万，具体比例由劳动行政部门定。

3.劳动者要先向劳动行政部门投诉，责令后单位仍不支付，才能主张赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资支付二倍赔偿金需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才会按应付金额50%~100%加付赔偿金，劳动者要先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资并非直接支付二倍赔偿金。需劳动行政部门责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。计算时以拖欠工资数额为基数乘以50%~100%之间的比例，具体比例由劳动行政部门依实际情况确定。并且劳动者必须先向劳动行政部门投诉，经责令后用人单位仍不支付，才能主张该赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向劳动行政部门反映，若对处理结果或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资支付二倍赔偿金需符合特定情形，即劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付时，用人单位应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

计算赔偿金以拖欠工资数额为基数，乘以50%~100%之间的比例，具体比例由劳动行政部门依实际情况确定。比如拖欠工资1万元，按50%算赔偿金是5000元，按100%算则是1万元。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.经责令后用人单位仍不支付，劳动者可主张相应赔偿金。
3.劳动者要保留好工资拖欠相关证据，以便维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资支付二倍赔偿金存在特定条件，需劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付时，才会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）赔偿金的计算以拖欠的工资数额为基数，乘以百分之五十至百分之一百之间的比例，具体比例由劳动行政部门依据实际情况确定。
（3）劳动者若要主张该赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，经责令后用人单位仍不支付，方可提出。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉。不同情况对应赔偿金比例有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）等待劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，按劳动行政部门确定的介于百分之五十至百分之一百之间的比例，以拖欠工资数额为基数计算赔偿金并主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。