劳动仲裁管拖欠工程款吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的受理范围局限于用人单位和劳动者间的劳动争议，像劳动合同履行、工资支付、社保缴纳等纠纷。其适用主体明确为劳动关系双方。
（2）拖欠工程款属于建设工程施工合同纠纷，参与主体通常是发包人与承包人等平等民事主体，双方不存在劳动关系，所以不在劳动仲裁受理范围内。
（3）对于拖欠工程款纠纷，正确的解决途径是通过民事诉讼。当事人需要收集相关合同、工程验收文件、结算凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，还可要求对方支付工程款并承担违约责任。

提醒：
遇到拖欠工程款纠纷，要注意及时收集和保护证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动仲裁一般不处理拖欠工程款问题。劳动仲裁主要针对用人单位与劳动者间的劳动争议，像劳动合同履行、工资支付等纠纷，适用主体为劳动关系双方。
2.拖欠工程款属于建设工程施工合同纠纷，主体是发包人与承包人等平等民事主体，双方不存在劳动关系。
3.对于拖欠工程款纠纷，应通过民事诉讼解决。当事人要收集相关合同、工程验收文件、结算凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付工程款并承担违约责任。
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结论：
劳动仲裁通常不管拖欠工程款，拖欠工程款纠纷应通过民事诉讼解决。
法律解析：
劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，像劳动合同履行、工资支付、社会保险等方面的纠纷，适用主体是劳动关系双方。而拖欠工程款属于建设工程施工合同纠纷，涉及的主体是发包人与承包人等平等民事主体，他们之间不存在劳动关系。所以，劳动仲裁一般不会处理此类纠纷。对于拖欠工程款的情况，当事人可以收集相关合同、工程验收文件、结算凭证等证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付工程款并承担违约责任。如果您在工程款方面遇到纠纷，对法律程序不太清楚，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）明确纠纷性质：当遇到款项拖欠问题，要先区分是劳动争议还是建设工程施工合同纠纷，若涉及建设工程款项拖欠，不属于劳动仲裁范围。
（二）收集证据：准备好与建设工程相关的合同、工程验收文件、结算凭证等材料，这些能证明双方的权利义务和工程完成情况。
（三）提起诉讼：向有管辖权的法院起诉，要求对方支付工程款，并承担相应违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十九条规定，建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
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1.劳动仲裁范围：劳动仲裁主要解决用人单位和劳动者间的劳动争议，像劳动合同履行、工资支付和社保等问题，只适用于劳动关系双方。

2.拖欠工程款性质：拖欠工程款属于建设工程施工合同纠纷，主体是发包人与承包人等平等民事主体，并非劳动关系。

3.解决途径：此类纠纷应走民事诉讼，当事人收集合同、验收文件、结算凭证等证据，向有管辖权的法院起诉，要求支付工程款和承担违约责任。