离职没到月底是否发工资

法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取报酬是法定权利，不受离职时间是否到月底的限制。用人单位有义务按照劳动者的实际劳动支付工资。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。在劳动者离职时，要依据实际出勤天数和合同约定工资标准，在解除或终止劳动合同时一次性付清。
（3）当用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题，要及时保留出勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不管离职时间是否到月底。
（二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里虽未直接提及工资支付，但确立了解除合同时办理相关手续和支付相关费用的原则，可延伸至工资支付应在解除合同时合理处理。
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1.离职未到月底也应发工资。劳动者工作了，用人单位就得给报酬，和是否到月底离职没关系。

2.按法律，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。离职时，单位要按实际出勤和合同约定，在解除合同一次性付清工资。

3.若单位拒付，劳动者先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职没到月底用人单位也应发放工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不受离职时间是否到月底的限制。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者离职时，用人单位应按其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.离职没到月底用人单位也应发放工资。劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，这不受离职时间是否到月底的限制。按照法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，离职时应按实际出勤天数和合同约定工资标准一次付清。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商，友好沟通尝试解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。