工伤工厂要赔偿多少钱一个月

1.工伤赔偿数额不固定，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等来确定。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.若构成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残是27个月，二级是25个月等。
3.除一次性伤残补助金，还涵盖医疗费、住院伙食补助费等费用，具体赔偿要结合实际情况计算。

解决措施和建议：
首先，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤。
其次，员工要积极与单位沟通，确保停工留薪期工资按时足额发放。
最后，在计算赔偿时，认真核对各项费用，如有疑问可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）工伤赔偿不按固定月金额计算，需综合工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。停工留薪期员工原工资福利不变，单位按月支付，保障员工在此期间收入稳定。
（2）构成伤残的，会发放一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同月数的本人工资，等级越高月数越多，体现对不同程度伤残的合理补偿。
（3）除一次性伤残补助金，还有医疗费、住院伙食补助费等费用。这些费用是对工伤治疗和康复过程中实际支出的补偿。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，实际情况各有不同。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇复杂问题可咨询以确定具体赔偿。
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（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，这是确定赔偿的基础，要及时按照规定流程去做。
（二）停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，若单位未履行，可与单位沟通协商解决。
（三）若构成伤残，根据不同伤残等级可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金。
（四）注意收集好医疗费、住院伙食补助费等相关费用的凭证，以便后续计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿金额不固定，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果等确定。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。

2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数本人工资，如一级27个月，十级7个月。

3.还有医疗费、住院伙食补助费等费用。具体赔偿要结合实际算。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再确定赔偿。
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结论：
工伤赔偿并非固定每月金额，需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果等结合实际情况计算，建议先申请认定和鉴定再确定赔偿。
法律解析：
工伤赔偿的确定是一个复杂的过程。在停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付。若构成伤残，会按照不同伤残等级给予一次性伤残补助金，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。同时，医疗费、住院伙食补助费等费用也包含在赔偿范围内。不同的工伤情况，其赔偿的项目和数额都会有所不同。因此，准确的赔偿数额要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，并结合实际情况来计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。