可否异地劳动仲裁

异地可以进行劳动仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
如果劳动者和用人单位不在同一地区，发生劳动争议后，劳动者可根据上述管辖规定，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样规定旨在方便当事人参与仲裁活动，保障仲裁程序顺利进行，确保劳动争议能得到妥善解决，维护当事人的合法权益。
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关于可否异地劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：劳动争议仲裁可以异地进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 选择依据：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
3. 优先选择：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4. 实际操作：劳动者若想异地仲裁，首先要确定劳动合同履行地或用人单位所在地。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，包括通知双方、开庭审理、调解、裁决等环节。整个过程中，当事人需积极配合，按时参加庭审，如实陈述情况并提供证据。
5. 注意事项：要注意不同地区劳动仲裁委员会的具体规定和要求可能略有差异，比如申请材料的格式、立案时间等。同时，及时关注仲裁进度，按照要求参加各项程序，以保障自身合法权益。
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可以异地进行劳动仲裁。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
比如，劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，那么劳动者既可以在甲地（劳动合同履行地）申请仲裁，也可以在乙地（用人单位所在地）申请仲裁。若双方分别向两地申请，最终由甲地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定保障了劳动者和用人单位在异地工作或经营时，能方便地通过劳动仲裁解决纠纷，维护自身合法权益，确保劳动争议得到公正、及时的处理。
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在劳动争议案件中，是可以进行异地劳动仲裁的。
通常情况下，如果用人单位和劳动者不在同一地区，当发生劳动纠纷时，劳动者有权选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地，就是劳动者实际工作的地点。比如，小李与一家注册地在北京的公司签订了劳动合同，但被安排到上海的分公司长期工作，那么上海就是劳动合同履行地，小李既可以在上海申请劳动仲裁，也可以选择在北京申请。
用人单位所在地，一般指的是用人单位的注册地址。若用人单位在广州注册，即使其实际经营地在深圳，劳动者也可以在广州或深圳的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在选择异地劳动仲裁时，劳动者要充分考虑两地在法律适用、仲裁程序、证据收集等方面可能存在的差异。比如，不同地区对于劳动法律法规的具体执行标准可能略有不同，证据规则也可能存在差异。所以，劳动者需根据自身实际情况，谨慎选择合适的仲裁地点，以确保自身合法权益能够得到有效维护。