下班期间发生交通事故算工伤吗

下班期间发生交通事故，在符合一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里需同时满足几个关键要素：一是在合理的下班途中路径范围内；二是事故发生时间与正常下班时间具有合理性关联；三是事故责任认定非本人主要责任。比如职工正常下班后按常规路线回家，途中被闯红灯的车辆碰撞受伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况就很可能被认定为工伤。

若满足上述条件，职工或其近亲属可在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴（若构成伤残）等，以保障其合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于下班期间发生交通事故算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
下班期间发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 首先看事故责任。如果职工本人对该事故不负主要责任，那么有可能被认定为工伤。比如职工正常下班途中，被闯红灯的车辆撞到，职工无主要责任，这种情况符合工伤认定条件。
2. 事故必须是在合理的下班路线上发生。例如，通常的回家路线，且没有故意绕路等不合理行为。
3. 需是受到非本人主要责任的交通事故伤害。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，才满足工伤认定要求。
4. 要在合理的下班时间范围内。比如正常下班打卡时间后，因工作交接等合理延误后发生事故，也可能被认定。
5. 需有相关的事故证明材料，如交通事故责任认定书等，作为申请工伤认定的依据。

若符合上述条件，职工可在事故发生后一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受工伤待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班期间发生交通事故，若符合一定条件算工伤。

1. 需满足在合理时间与合理路线。比如正常下班的合理时间内，走正常上下班的合理路线。
2. 非本人主要责任。即交通事故责任认定中，本人承担的责任不超过同等责任。若本人负主要或全部责任，则不算工伤。
3. 应及时申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定后，可享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，以保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在下班期间，如果员工是在合理的下班路线上，因非本人主要责任的交通事故受到伤害，通常是算工伤的。

比如，员工正常按照日常习惯的路线回家，途中遭遇了交通事故，并且经过交通管理部门认定，员工在此次事故中不承担主要责任。这种情况下，就符合工伤认定的条件。

但如果员工下班时绕路去办其他私人事务，导致发生交通事故，且自身承担主要责任，那么一般不能认定为工伤。

此外，如果员工在下班途中，因交通事故受伤，但该事故是由于员工自身违反交通规则，如闯红灯等导致其承担主要责任，同样不能认定为工伤。

所以，判断下班期间发生的交通事故是否算工伤，关键在于是否在合理路线以及事故责任的认定。员工要注意保留好相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录等，以便在需要认定工伤时能够提供有力支持。企业也应当积极协助员工办理工伤认定手续，保障员工的合法权益。