如果本人是贵州清镇地区的，想知道公司解散了，留着我，辞职有补贴吗？

具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解公司解散的具体安排及经济补偿方案，提出个人诉求，争取达成和解。
2. 劳动仲裁阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条、公司解散通知等证据材料，等待仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如仲裁裁决书、相关证人证言等，以支持个人主张。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取法院作出有利于个人的判决。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司解散时员工辞职的补贴问题，主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。
选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意时，再向法院提起诉讼。这种方式遵循了先协商、后仲裁、再诉讼的解决纠纷流程，有利于节约时间和成本。
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公司解散时，员工辞职是否有补贴需视具体情况而定。
分析：根据《劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同法定终止情形之一。在此情况下，公司应依法向员工支付经济补偿金，而非补贴。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。若公司未依法支付经济补偿金，则构成违法行为。
提醒：若公司拒绝支付经济补偿金，或双方就补偿金额存在争议，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。