劳动赔偿金该怎样算

（一）计算劳动赔偿金时，先确定经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高12年。
（三）算出经济补偿后，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动赔偿金与用人单位违法解除或终止劳动合同紧密相关，其计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.对于劳动者而言，要留意自身工作年限和工资情况，保留好工资条、考勤记录等证据，以便在权益受损时准确计算应得赔偿。
3.用人单位需严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同，避免因违法操作支付高额赔偿金。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿为4个月工资20000元，赔偿金为40000元。若在劳动赔偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询获取更准确解答。
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1.劳动赔偿金和用人单位违法解除或终止劳动合同有关，法律规定，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
4.如工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿20000元，赔偿金40000元。
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法律分析：
（1）劳动赔偿金和用人单位违法解除或终止劳动合同直接相关，其计算基础是经济补偿，标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（3）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算劳动赔偿金时需准确核算工作年限和月平均工资，不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。