欠薪三年如何讨要钱

结论：
欠薪三年讨薪可按步骤进行，有劳动关系先确认劳动关系与欠薪事实并收集证据，可向劳动监察部门投诉，投诉无果申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉；属于劳务关系则直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，确认劳动关系和欠薪事实是讨薪的基础，收集的劳动合同、工资条等证据能有力支撑诉求。劳动监察部门有权责令单位支付欠薪，若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效虽为一年，但在向单位主张自己的权利等中断情形下可重新计算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。对于劳务关系，可直接向法院起诉要求支付报酬，准备好起诉状和证据后，法院会依法判决，强制单位履行支付义务。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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欠薪三年讨薪需遵循一定步骤依法维权。关键在于确认关系、收集证据并按流程推进。
1.收集证据确认关系：讨薪第一步要确认劳动关系和欠薪事实，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据。
2.向劳动监察部门投诉：有劳动关系可先向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：投诉无果可申请劳动仲裁，虽然仲裁时效为一年，但期间有向单位主张自己的权利等情况，时效可重新计算。
4.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若属劳务关系，可直接起诉，起诉时准备好起诉状和证据，通过法律途径强制单位支付。
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法律分析：
（1）讨薪第一步是确认劳动关系和欠薪事实，收集劳动合同、工资条等相关证据，这是后续维权的基础，只有证据充分，才能有力证明欠薪情况。
（2）存在劳动关系时，先向劳动监察部门投诉，这是相对便捷的方式，劳动监察部门会责令单位支付欠薪。
（3）若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁。虽然劳动仲裁时效为一年，但如果在这期间向单位主张过权利等，时效会重新计算，所以不用担心因时间问题无法维权。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。若是劳务关系，则可直接向法院起诉要求支付报酬，同时要准备好起诉状和证据，让法律强制单位履行支付义务。

提醒：
讨薪过程要及时收集和保护证据，不同情况适用法律程序有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认劳动关系与欠薪事实并收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是有效的证据形式。
（二）若存在劳动关系，先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付欠薪。
（三）投诉无果可申请劳动仲裁，留意劳动仲裁时效为一年，不过在向单位主张自己的权利等情况下时效可重新计算。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼；若是劳务关系，可直接向法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据，通过法律强制单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.确认关系与事实。先确定是否存在劳动关系及欠薪事实，收集合同、工资条等证据。有劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

2.申请劳动仲裁。投诉无果可申请仲裁，仲裁时效一年，但主张自己的权利等情况会让时效重新计算。

3.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。若是劳务关系，可直接起诉，准备好诉状和证据，强制单位支付。