在厂里干了12年厂倒闭怎么赔偿

结论：
工厂倒闭属于劳动合同终止情形，工作12年可获12个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
根据法律规定，工厂倒闭这种情况属于劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像工作12年，就应支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付年限最高不超过十二年。如果遇到工厂倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，也可随时联系我，我会为你提供专业的法律解答。
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法律分析：
（1）工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，在此情况下，用人单位有向劳动者支付经济补偿的法定义务。这是为了保障劳动者在非自身原因导致失去工作时的合法权益。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。比如工作3年半，就应支付3.5个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意留存好能证明工作年限和工资收入的相关证据。不同工厂倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自己的工作年限和月工资情况，收集能证明工作年限的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与工厂协商经济补偿事宜，明确告知工厂按照法律规定应支付的补偿金额。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂倒闭时，劳动合同自动终止，用人单位需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.工作12年，可获12个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高12年。
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工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在厂里工作12年，工厂应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者在工厂倒闭时，及时与用人单位沟通经济补偿事宜，留存好工作年限、工资收入等相关证据。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。