装修公司欠薪怎样要回钱

1.装修公司欠薪可通过多种合法途径维权。最优先考虑的是协商解决，能和平解决问题最好。若协商不行，劳动监察部门介入、劳动仲裁、法院诉讼等都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先和装修公司进行协商，明确工资数额与支付时间，争取达成一致和平解决。
协商无果就向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
若公司出具了工资欠条，可直接凭欠条起诉要求支付工资。
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法律分析：
（1）与装修公司协商是较为温和的维权方式，能以和平方式明确工资权益，避免矛盾激化。比如通过友好沟通确定工资数额和支付时间，能高效解决问题。

（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入，能有效推动公司履行支付工资的义务。劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令整改。

（3）申请劳动仲裁需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系和欠薪事实，保障劳动者权益。仲裁后对结果不服还能向法院诉讼。

（4）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权程序，提高追讨工资的效率。

提醒：维权时要及时收集和保护证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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装修公司欠薪，可通过以下途径维权：
1.先与装修公司协商，明确工资数额和支付时间，尝试和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.若公司出具工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。
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结论：
装修公司欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当装修公司欠薪时，劳动者可先与公司协商，和平解决欠薪问题，这是最便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。申请劳动仲裁能通过法律程序解决纠纷，需准备相关证据来证明劳动关系和欠薪事实。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若公司出具了工资欠条，劳动者可直接凭欠条起诉。劳动者在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对具体的维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与装修公司自行协商，要把工资多少、啥时候给等事儿说清楚，友好解决问题。

（二）协商没用的话，向劳动监察部门投诉，让他们去调查，要求公司支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明有劳动关系和欠薪情况的证据，去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间去法院起诉。

（五）公司给了工资欠条的，直接拿欠条去法院起诉要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。