拖欠工资超半个月怎么赔偿的

用人单位拖欠工资超半月，劳动者可维权：
一是要求单位足额付薪，逾期未付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%~100%加付赔偿金。
维权途径多样，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
维权时注意收集合同、工资条、考勤记录等证明材料。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资超半个月，劳动者可依法维权，要求单位足额支付工资及逾期赔偿金，有多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资超半个月，劳动者有权要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权时可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。如果您在工资拖欠方面遇到问题，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资超半个月，劳动者可依法维护自身权益。劳动者有权要求单位足额支付工资，若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
1.劳动者可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对维权成功至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超半个月，劳动者有权要求单位足额支付工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）劳动者维权需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先尝试与单位友好协商，要求单位足额支付拖欠的工资。
（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资及赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）在整个维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。