没拿到工资前要不要签离职协议

法律分析：
（1）离职协议具有明确双方权利义务的作用，签订后意味着双方对离职相关事宜达成一致。若未拿到工资就签署，企业可能以协议为由拒绝或拖延支付工资，导致员工维权难度增加。
（2）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。员工可与单位协商，在离职协议中明确工资数额、支付时间等关键信息，保障自身权益。
（3）若单位拒绝在协议中明确工资支付相关内容，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护获得劳动报酬的合法权益。

提醒：
离职时，务必确保工资问题在协议中明确约定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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未拿到工资前不宜签离职协议。离职协议会明确双方权利义务，签署后意味着就离职相关事宜达成一致。若未拿到工资就签，企业可能以协议为由拒付或拖延工资，员工维权难度增加。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.与单位协商，在离职协议中明确工资数额、支付时间等内容，确定工资支付有保障后再签署协议。
2.若单位拒绝在协议中明确工资相关事项，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权益。
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结论：
未拿到工资前不建议签离职协议，应确保工资支付有保障后再签。
法律解析：
离职协议是对双方权利义务的约定，签署后通常意味着双方就离职相关事宜达成一致。若未拿到工资就签协议，企业可能以已签协议为由，拒绝或拖延支付工资，使员工维权困难。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工可与单位协商，在协议中明确工资数额、支付时间等内容，保障自身权益。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工资支付和离职协议签署方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）在未拿到工资前，不要轻易签署离职协议，以防企业以协议为由拒付或拖延支付工资。

（二）若要签署协议，与单位协商在协议中明确工资数额、支付时间等，保障工资支付。

（三）若单位拒绝协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.没拿到工资别签离职协议。离职协议会明确双方权利义务，签了就意味着认可离职相关事宜，若这时没拿到工资就签，企业可能以此为由拒付或拖付工资，员工维权更难。

2.按规定，单位得在解除合同的时候一次性付清工资。员工可和单位协商，在协议里明确工资数额和支付时间，有保障了再签。

3.若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身报酬权益。