拿到伤残等级鉴定了怎么跟公司索赔

法律分析：
（1）工伤索赔第一步是与公司协商，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时，应依据伤残鉴定等级对应的标准提出合理要求，这是保障自身权益的基础。
（2）若协商不成，可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、伤残等级鉴定书等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。整个索赔过程中，收集和保留相关证据十分关键，能有效维护自身权益。

提醒：
索赔过程需严格遵循时间规定，注意证据的完整性和有效性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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拿到伤残等级鉴定后向公司索赔，属工伤时应先协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，同时要注重证据收集保存。
1.协商赔偿：确定工伤后，先与公司就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿内容协商。协商时根据鉴定等级对应标准提出合理要求。
2.申请仲裁：若协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证据、伤残等级鉴定书等材料，仲裁委会依法裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.证据收集：整个索赔过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。
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结论：拿到伤残等级鉴定后属工伤向公司索赔，可先协商，协商不成1年内申请仲裁，对仲裁结果不服15日内向法院诉讼，过程需收集保护证据。
法律解析：当员工拿到伤残等级鉴定且属工伤时，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，有权利向公司索赔相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。先与公司协商，按照鉴定等级对应标准提出合理要求是较为友好的解决方式。若协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内申请仲裁，仲裁需提交相关材料，仲裁委依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院诉讼。在整个索赔过程中，收集和保留相关证据十分关键，它能保障自身权益得到有效维护。如果在工伤索赔过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）协商赔偿
与公司协商时，要依据伤残鉴定等级对应的赔偿标准，明确提出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿要求，合理表达自身诉求。

（二）申请仲裁
若协商不成，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、伤残等级鉴定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（四）证据收集
在整个索赔过程中，注意收集和保留相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.拿到伤残等级鉴定后，若属工伤向公司索赔，先和公司协商赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时按鉴定等级对应标准提合理要求。

2.协商不成，自劳动能力鉴定结论作出起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据、伤残等级鉴定书等材料，仲裁委依法裁决。

3.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。索赔时注意收集保护证据维护权益。