拖欠工资2个月有补偿吗

1.用人单位拖欠工资达2个月，劳动者一般能获得补偿。若单位未按时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资2个月，劳动者通常能获得补偿，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遭遇此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资拖欠及补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答和建议。
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用人单位拖欠工资2个月，劳动者可获得相应补偿。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%加付赔偿金。若劳动者以此解除劳动合同，单位还需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先尝试与单位协商，友好沟通解决工资拖欠问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两个月，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商解决，明确提出支付拖欠工资的要求和期限。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。