三个月不发工资算不算辞退补偿金

法律分析：
（1）三个月不发工资与辞退补偿金是不同性质的问题。不发工资属于拖欠劳动报酬，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资。
（2）辞退补偿金是用人单位解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。若单位无合法理由辞退劳动者，需支付相应补偿或赔偿。
（3）劳动者面对三个月不发工资情况，可先和单位协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来索要工资。若单位辞退且符合补偿条件，劳动者能同时主张辞退补偿金。

提醒：
遇到此类情况需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可自行与单位友好沟通，明确要求单位尽快支付拖欠的三个月工资。

（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促单位支付工资。

（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付所欠工资。若单位辞退且符合补偿条件，同时主张辞退补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.三个月不发工资不等于辞退补偿金。不发工资是单位拖欠劳动报酬，劳动者有权要求单位支付所欠工资。
2.辞退补偿金是单位解除劳动合同时，依法给劳动者的经济补偿。无合法理由辞退劳动者，单位要支付补偿或赔偿。
3.遇到不发工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁要工资。若符合条件，还能同时主张辞退补偿金。
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结论：
三个月不发工资不算辞退补偿金，劳动者可要求支付拖欠工资，若单位辞退且符合条件还能主张补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，不发工资属于用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权要求支付拖欠工资。辞退补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的经济补偿，若单位无合法理由辞退劳动者，需支付经济补偿或赔偿金。当遇到三个月不发工资情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁要求支付工资。若单位辞退且符合补偿条件，劳动者可同时主张辞退补偿金。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.三个月不发工资与辞退补偿金是不同概念。不发工资属于拖欠劳动报酬，劳动者可依法要求单位支付所欠工资。辞退补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的经济补偿，无合法理由辞退需支付。
2.解决措施与建议：
-若遇到三个月不发工资，劳动者应先和单位协商解决。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付工资。
-若单位辞退且符合补偿条件，劳动者在追讨工资时可同时主张辞退补偿金。