工伤鉴定成功需要谁赔偿

（一）当用人单位依法缴纳工伤保险时，职工可督促单位协助向工伤保险基金申请支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等赔偿。同时，职工有权要求用人单位支付停工留薪期工资福利等费用。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤鉴定成功后赔偿责任主体依缴纳保险情况而定。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担，以此保障职工权益，防止因单位过错损害职工利益。

3.为避免此类纠纷，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，以分散自身风险。职工也应增强维权意识，入职时关注单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳及时沟通反映，若发生工伤且单位不履行赔偿责任，可通过法律途径维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定成功后，缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目，这是因为工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工权益。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这体现了用人单位对职工在工伤期间的基本保障责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，为保障职工权益，避免职工因单位过错受损，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔偿责任呈现分担模式。工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，减轻了用人单位的经济负担。
（2）用人单位也有其需承担的部分，像停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这保障了职工在工伤期间的基本生活和经济来源。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工权益不能因此受损，原本由工伤保险基金支付的费用全部转由用人单位承担，以此约束用人单位履行法定义务。

提醒：
职工应关注用人单位是否依法缴纳工伤保险；用人单位需及时为职工参保，否则将承担全部赔偿费用，具体情况建议咨询分析。
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1.工伤鉴定成功后，赔偿责任主体依情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付多数赔偿项目，像治疗及康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，全由单位承担，以此保障职工权益，不让职工因单位过错受损。