怀孕期间被辞退可以要三期工资吗

1.孕期女职工被辞退可维权，但不一定能拿到三期工资。
2.单位无合法理由辞退孕期女职工属违法解约。女职工维权有两选择：继续履行合同，按正常工资发至三期结束；不继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.主张三期工资要看具体情况。证明继续履约难或合同无法履行，可主张工资损失并举证；能恢复劳动关系，可获三期工资。女职工应按需选维权方式。
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怀孕期间被辞退，女职工可主张权益，但不一定能拿到三期工资。用人单位在女职工孕期无合法理由辞退属违法解除劳动合同。

女职工有两种维权途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位需按正常工资标准发放工资至三期结束；其二，不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三期工资的主张要视具体情况而定。若女职工能证明继续履行合同困难或合同无法履行，可主张工资损失，但要举证证明工资数额、期限等；若能恢复劳动关系，就能获得三期工资。

建议女职工根据自身实际情况，选择合适的维权方式，以保障自身合法权益。在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
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结论：
怀孕期间被辞退，女职工可主张权益，但不一定能拿到三期工资，需根据具体情况选择维权方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。女职工维权有两种选择，要求继续履行劳动合同，之后用人单位按正常工资标准发放至三期结束；不要求继续履行合同，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于三期工资，若女职工能证明继续履行合同困难或合同已无法履行，可主张工资损失，但要举证工资数额、期限等；若能恢复劳动关系，可获三期工资。所以女职工需结合自身情况，合理选择维权途径保障权益。如果您在类似事件中不知道如何选择合适的维权方式，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期无合法理由辞退，这明显违反了法律规定，构成违法解除劳动合同。
（2）女职工有两种维权途径。选择要求继续履行劳动合同，用人单位需按正常工资标准发放工资直至女职工三期结束；若不要求继续履行合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）关于三期工资的主张，若女职工证明继续履行合同存在困难或合同无法履行，可主张工资损失，但需承担举证责任，证明工资数额和期限等。若能恢复劳动关系，女职工可获得三期工资。

提醒：
女职工需根据自身实际情况谨慎选择维权方式。维权过程中，要注意保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）当女职工怀孕期间被辞退，若认为用人单位系违法解除劳动合同，可先与单位协商解决，要求继续履行合同并支付正常工资至三期结束，或协商按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，可收集能证明自己怀孕、被辞退以及工资数额、工作期限等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）要结合实际情况选择维权方式。若能恢复劳动关系，可主张三期工资；若继续履行合同困难或合同已无法履行，可主张工资损失，但需举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。