处理方式:
从法律角度看,遗属可以通过以下方式申请丧葬金:一是直接联系退休人员原工作单位的人事或财务部门,按照单位规定流程进行申请;二是向当地社保管理部门提交申请材料,由社保部门审核并发放丧葬补助金。
选择建议:若原单位已不存在或难以联系,建议直接向社保管理部门申请。若单位积极配合,则可选择通过单位申请,以便更快获得丧葬金。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作:
1. 若选择通过原单位申请,遗属需准备死亡证明、亲属关系证明等材料,提交给单位人事或财务部门,由单位代为向社保部门申请丧葬金。
2. 若选择直接向社保管理部门申请,遗属需携带上述材料,前往绍兴县或退休人员参保地的社保管理部门窗口办理申请手续。社保部门将审核材料,核实无误后发放丧葬补助金至遗属指定的银行账户。
3. 在申请过程中,遗属应保留好所有申请材料的复印件,以备不时之需。同时,密切关注申请进度,如有需要,及时补充材料或咨询社保部门。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 异地退休人员死后,其家属可向原单位或社保部门申请丧葬金。
分析:根据浙江省及绍兴县的社保政策,异地退休人员去世后,其遗属有权向退休人员原工作单位或社保管理部门申请丧葬补助金。这一权益是基于劳动保险法及地方社保条例规定的,旨在保障退休人员及其家属的合法权益。申请时需提供死亡证明、亲属关系证明等相关材料。
提醒:若遗属在申请过程中遭遇推诿或拒绝,或长时间未收到丧葬金,表明问题可能比较严重,应及时寻求法律专业人士的帮助。
相关文章
如果本人是贵州清镇地区的,想知道公司解散了,留着我,辞职有补贴吗?
具体操作: 1. 协商阶段:与公司人力资源部门沟通,了解公司解散的具体安排及经济补偿方案,提出个人诉求,争取达成和解。 2. 劳动仲裁阶段:若协商不成,向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,提供劳动合同、工资条、公司解散通知等证据材料,等待仲裁裁决。 3. 诉讼
重婚自诉还需检察院介入吗
结论: 重婚是可公诉可自诉案件,自诉无需检察院介入,特定情形下可转公诉,届时检察院会介入。 法律解析: 根据法律规定,重婚案件被害人有自主选择维权途径的权利。若选择自诉,可直接向法院起诉,自行举证证明重婚事实,法院审理判决,此过程无需检察院介入。
我没有吸毒,但派出所认定我吸毒了
可以与对方先沟通协调,协调不成可以进行诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,这边是有相关的证据吗 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 如果您确
如何知道自己的户口所在地派出所?
要确定户口所在地派出所,首先可检查个人身份证或户口本。根据我国户籍制度,这些证件上通常会载明住址信息,由此可推断出所属的派出所。若证件齐全且信息清晰,直接查阅这些证件是最直接的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号
重婚罪不予批捕哪里放人
在重婚罪案件中,检察院作出不予批捕决定后,确实通常由作出拘留决定的公安机关负责放人。这一规定符合刑事诉讼中的程序规范与保障人权原则。 具体而言,刑事诉讼中,公安机关先行拘留犯罪嫌疑人后,会向检察院提请批捕。检察院审查后作出不予批捕决定,按规定公
敲诈勒索的定罪标准是怎样的
敲诈勒索定罪需满足数额较大或多次等条件。依据《刑法》,敲诈公私财物,数额较大或多次,将受刑罚。不及时处理,可能导致犯罪升级,造成更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 敲诈勒索需依法处理。
别人欠我2000元可不可以起诉
你好,借款纠纷可以搜集证据到法院起诉追讨,需要证明双方之间存在借欠款关系,存在相应的证据材料以及有对方身份信息(姓名、地址、身份证号),借(欠)款纠纷可以在原告经常居住地或者户籍所在地法院起诉,诉讼时效一般3年。详情可以电询,为您详细分析。 ✫✫
律师你好,想咨询假如在济阳地区网上购买的空调不制冷,我应该如何投诉?
您可以先联系经销商退货或更换,若不解决则向质监部门投诉。未及时投诉可能导致您的合法权益无法保障,如退货难等。《消费者权益保护法》支持您维护合法权利,对于空调不制冷问题,您有权要求经销商解决或向质监部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555
私人卖柴油抓住怎么处理
1.私人卖柴油通常按非法经营处理,因为柴油是危险化学品,卖柴油得有相关许可证。 2.没证卖柴油违反行政管理法规,相关部门会责令停售,没收违法所得,处1-5倍罚款;没违法所得或不足5万,处5-50万罚款。 3.情节严重扰乱市场,会构成非法经营罪。轻者判5年以下,处1-
公司辞退没到期的临时合同员工会怎样处理
1.先查看临时合同规定与员工实际工作情形。要是属于非全日制用工,双方随时能通知对方结束用工,单位不用给经济补偿。 2.要是全日制用工,合同期内单位没合法理由辞退员工,就属于违法解除合同。员工能要求单位继续履行;若不要求或无法继续履行,单位得按经济补偿