专卖店可以强制加班吗

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。专卖店作为用人单位，同样要遵循这一规则，每日一般加班不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）专卖店强制加班，未与劳动者协商一致，这违反了法律规定。劳动者对于这种不合理加班要求，有权利拒绝。
（3）若专卖店因劳动者拒绝强制加班而克扣工资、辞退劳动者，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：劳动者遇到强制加班及相关权益受损情况，应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者面对专卖店强制加班，可直接拒绝，表明自身态度，维护休息权益。
（二）若专卖店因劳动者拒绝强制加班而克扣工资或辞退劳动者，劳动者要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、辞退通知等。
（三）劳动者可向劳动监察部门投诉，反映专卖店的违法行为。
（四）也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.专卖店无权强制员工加班。按法律，单位因经营要加班，得和工会、员工协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若专卖店没和员工协商就强制加班，这是违法的，员工能拒绝不合理加班要求。
3.要是单位因强制加班克扣工资或辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
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结论：
专卖店不可以强制加班，强制加班属违法行为，劳动者有权拒绝，权益受损可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时，每月不超三十六小时。专卖店若未经协商强制劳动者加班，违反了法律规定。如果用人单位因劳动者拒绝强制加班而克扣工资、辞退劳动者，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护合法权益。若您在工作中遇到类似强制加班等问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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专卖店强制加班是违法行为。法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对专卖店强制加班，有权直接拒绝不合理加班要求。
2.若用人单位因劳动者拒绝强制加班而克扣工资、辞退劳动者，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。