我国女职工因工伤死亡赔偿标准是啥

结论：
女职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，未参保单位需自行支付赔偿。
法律解析：
依据相关法律，女职工因工伤死亡后，近亲属能获得三部分赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就需自行承担上述赔偿费用。如果在工伤赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）女职工因工伤死亡后，其近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为近亲属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对近亲属的一次性经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，则需自行承担上述赔偿责任。

提醒：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，职工近亲属在申请赔偿时要注意准备好相关证明材料。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若女职工所在单位参加了工伤保险，其近亲属向社保经办机构申请，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若单位未参加工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉要求单位支付赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.未参保单位，由单位支付上述赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.女职工工伤死亡，其近亲属可获多项赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，参加工伤保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付。
2.各项赔偿标准明确。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议用人单位及时为职工参加工伤保险，分散用工风险。职工家属遭遇此类不幸，应及时收集材料申报工伤，依法依规维护自身权益。