个体户不办了员工怎么赔偿

个体户停止经营致劳动关系终止需依规给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违规解除或终止合同，要付双倍赔偿金，且应在办结工作交接时支付补偿。
1.个体户应严格遵守法律规定，准确计算员工工作年限和月工资，及时支付经济补偿或赔偿金，保障员工合法权益。
2.员工要了解自身权益，若遭遇不合法解除劳动关系或补偿不合理情况，可通过合法途径维权。
3.双方在工作交接和补偿支付过程中，应做好记录，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）个体户停止经营导致与员工劳动关系终止时，需按规定支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限确定，计算方式明确，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这确保了经济补偿计算的合理性和公平性。
（3）若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
（4）经济补偿应在办结工作交接时支付，保障员工权益的及时实现。

提醒：
个体户停止经营时要依法支付经济补偿，避免违规解除劳动关系导致支付高额赔偿金。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。
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（一）个体户计算经济补偿时，需明确劳动者在本单位的工作年限。满一年就按一年算，支付一个月工资；六个月以上不满一年也按一年算；不满六个月则支付半个月工资。
（二）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若个体户违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）个体户应在员工办结工作交接时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.个体户停止经营致劳动关系终止，需按规定给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违规解除或终止合同，要付双倍赔偿金。
4.经济补偿在工作交接完成时支付。
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结论：
个体户停止经营致劳动关系终止，需按规定支付经济补偿，违规解除或终止合同要付二倍赔偿金，且应在办结工作交接时支付。
法律解析：
根据相关法律，个体户停止经营与员工终止劳动关系时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。支付时间为办结工作交接时。这保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为。如果遇到此类劳动纠纷或想深入了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。