拖欠工资起诉最快多久可以拿到

1.起诉拖欠工资，适用简易程序，三个月审结；适用普通程序，一般六个月，特殊情况可延长。何时拿到工资要看实际情况。
2.先经历一审获生效判决。若对方主动履行，在判决确定的履行期内可拿到工资；若不履行，进入执行程序，时间不定，对方无财产可供执行，时间会更长。
3.实践中可先劳动仲裁，一裁终局的，单位不履行可直接申请强制执行，能加快拿工资速度。
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结论：
拖欠工资起诉后拿到工资时间需结合实际情况判断，适用简易程序审限三个月，普通程序一般六个月，特殊情况可延长，可经历一审或先仲裁再按情况执行。
法律解析：
根据法律规定，拖欠工资起诉适用简易程序时审限为三个月，适用普通程序一般为六个月且特殊情况可延长。要拿到工资，先得经历一审程序并获得生效判决。若对方主动履行判决，可在判决确定的履行期内拿到工资；若对方不履行，则需进入执行程序，执行时间不确定，执行顺利能较快拿到，对方无财产可供执行则时间拉长。实践中，先通过劳动仲裁，一裁终局的用人单位不履行可直接申请强制执行，能加快拿工资进程。如果遇到拖欠工资起诉相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.起诉拖欠工资，不同程序审限不同，简易程序三个月，普通程序一般六个月，特殊情况可延长，拿到工资时间依实际情况而定。
2.一审获生效判决后，若对方主动履行，在判决确定履行期内可拿到工资；若对方不履行，则进入执行程序，执行顺利能较快拿到，对方无财产可供执行则时间拉长。
3.实践中可先进行劳动仲裁，仲裁后一裁终局的，用人单位不履行可直接申请强制执行，能加快拿工资进程。

建议被拖欠工资者优先考虑劳动仲裁，若仲裁无法解决再通过诉讼途径。在诉讼过程中及时关注案件进展，配合法院工作。若进入执行程序，积极提供对方财产线索，以便尽快拿到工资。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资的案件，若适用简易程序，审限为三个月；适用普通程序，审限一般是六个月，特殊情况还能延长。不过实际拿到工资的时间要结合具体情况判断。
（2）起诉需先经过一审程序并获得生效判决。若对方主动履行判决，在判决确定的履行期内就可拿到工资。
（3）若对方不履行判决，则需进入执行程序，执行时间不确定。执行顺利能较快拿到工资，若对方无财产可供执行，时间会被拉长。
（4）实践中，可先进行劳动仲裁。仲裁后一裁终局的，用人单位不履行时可直接申请强制执行，这样能加快拿到工资的进程。

提醒：不同的工资拖欠案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若要起诉拖欠工资，可先明确适用程序，案件简单适用简易程序，三个月能出结果；案件复杂适用普通程序，一般六个月审结，特殊情况会延长。
（二）一审获得生效判决后，若对方主动履行，在判决确定的履行期内可拿到工资；若对方不履行，需申请强制执行，执行时间看对方财产状况。
（三）可先进行劳动仲裁，若仲裁一裁终局，用人单位不履行可直接申请强制执行，加快拿工资进程。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。