公司涉赌员工不知情怎么处理

1.公司涉赌员工不知情通常无需担责。刑法罪责自负，犯罪需主观故意或过失且实施犯罪行为，不知情员工缺乏主观过错，不符犯罪构成要件。

2.员工有配合调查义务。司法机关侦查涉赌公司时，若调查到员工，员工应如实提供所知情况。

3.履职提供便利或被评估。虽未参与赌博，但履职客观上为赌博提供便利，司法机关会调查评估行为性质和责任。

4.轻微危害或不担刑责但受处分。若员工行为显著轻微危害不大，不构成犯罪，可能不被追究刑事责任，但会面临公司内部纪律处分。员工应在工作中保持谨慎，避免陷入此类风险。
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法律分析：
（1）公司涉赌时，若员工确实不知情，基于刑法罪责自负原则，因员工缺乏主观故意或过失，不满足犯罪构成要件，通常无需承担刑事责任。
（2）当司法机关调查涉赌公司时，即便员工不知情，也有义务配合调查，并如实提供所了解的情况。
（3）员工虽未参与赌博活动，但履职行为客观上为公司赌博提供便利的，司法机关会调查评估其行为性质与责任。若行为显著轻微危害不大，虽不构成犯罪，不被追究刑事责任，但可能遭受公司内部纪律处分。

提醒：
员工应积极配合司法调查，避免隐瞒信息。履职时需注意行为合法性，若涉及复杂情况，建议咨询法律专业人士分析。
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（一）员工若不知情公司涉赌，保持正常工作状态，无需主动担忧刑事责任，但要留意公司异常情况。
（二）当司法机关调查时，员工务必积极配合，如实陈述所知的公司运营情况、自身工作内容等信息。
（三）若发现自己履职行为客观上为公司赌博提供便利，应主动向司法机关说明情况，争取从宽处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十六条规定，行为在客观上虽然造成了损害结果，但是不是出于故意或者过失，而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的，不是犯罪。此条表明员工不知情涉赌缺乏主观故意或过失，通常不构成犯罪。
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1.若公司涉赌但员工不知情，一般不用担刑责。因为刑法讲究罪责自负，得主观有故意或过失、客观实施犯罪行为才会被追责，不知情就没主观过错，不符犯罪条件。

2.司法机关调查时，员工有义务配合，如实告知所知情况。

3.若员工没参与赌博，但履职客观上为涉赌提供便利，司法机关会评估其责任。若行为危害小不构成犯罪，或不追刑责，但可能受公司纪律处分。
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结论：
公司涉赌员工不知情通常无需承担刑事责任，但有配合司法调查义务，履职为赌博提供便利可能被调查评估，行为显著轻微不构成犯罪或不被追刑责但可能受公司纪律处分。
法律解析：
根据刑法罪责自负原则，只有主观存在犯罪故意或过失且实施犯罪行为的人，才会被追究刑事责任。员工对公司涉赌不知情，缺乏主观过错，不符合犯罪构成要件，所以通常无需担刑责。然而，司法机关侦查时员工有义务配合，如实提供情况。若员工履职行为客观上为公司赌博提供便利，司法机关会调查评估其行为责任。若行为显著轻微危害不大，可不构成犯罪，不被追究刑责，但公司可能给予内部纪律处分。如果您遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。