公司与员工劳动纠纷怎么解决

公司与员工发生劳动纠纷可通过多种途径解决。优先推荐协商和解，成本低还能维护双方关系，双方自行沟通达成和解协议即可。

若协商无果，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，由调解组织居中协调给出方案，推动双方达成调解协议。

协商、调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后依法审理并裁决。

若对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

建议公司和员工发生纠纷时先尝试协商和解，高效解决问题；申请仲裁和诉讼要留意时效，及时维护权益；各途径都要注意保留证据，以便更好维权。
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法律分析：
（1）协商和解是一种成本较低且有助于维持双方良好关系的解决方式，公司和员工可通过直接沟通就争议问题达成一致，签订和解协议。
（2）调解需借助第三方调解组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。这些组织会从中协调，给出解决方案，推动双方达成调解协议。
（3）仲裁是在协商、调解不成或不愿调解的情况下采用的途径。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法律特殊规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：不同途径有不同的程序和时效要求，建议遇到劳动纠纷及时关注，若情况复杂可咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）公司应积极与员工进行友好沟通，坦诚交流争议事项，争取达成和解协议，这能降低成本，维护双方良好关系。
（二）若自行协商不成，可选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助调解组织的力量来解决纠纷。
（三）若调解也无法解决问题，或者公司、员工不愿调解，要在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁裁决结果不满意，在符合法律规定的情况下，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司与员工产生劳动纠纷，有如下解决途径：
协商和解：双方自行交流，就纠纷事项达成和解，成本低还能维持关系。
调解：可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，由其协调给出方案，促成调解协议。
仲裁：协商、调解无果或不想调解，可在时效内书面申请仲裁，仲裁委依法裁决。
诉讼：不服仲裁裁决，除特殊情况，可在规定期向法院起诉，由法院审判。
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结论：公司与员工发生劳动纠纷，可通过协商和解、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。
法律解析：协商和解是成本较低且利于维持双方关系的方式，双方能自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其居中协调促使达成调解协议。若调解无果或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉，由法院进行最终审理和判决。当您遇到劳动纠纷时，若对解决途径及流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细且准确的法律建议。