试用期没转正工资怎么算

1.劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。

2.若单位未转正且工资支付不达标，劳动者可先和单位协商，要求补齐工资差额。

3.协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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结论：
单位在试用期未转正且支付工资不达标，劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若单位未按此标准支付工资，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，首先可与单位友好协商，要求补足工资差额。若协商无果，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到工资支付问题，欢迎向我或专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。单位未转正且支付工资不达标，这侵害了劳动者权益。
2.解决措施与建议：
劳动者可先尝试与单位友好协商，提出按法定标准补足工资差额的要求，争取和平解决问题。
若协商无果，劳动者要积极收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资差额。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者试用期工资有双重标准限制，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。这保障了劳动者在试用期的基本权益。
（2）当单位未转正且支付工资不达标时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补足工资差额，这种方式较为温和，利于双方解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。然后可选择向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者遇到单位未转正且支付工资不达标的情况，可先友好地与单位沟通协商，明确指出工资未达法定标准，要求单位按照法定标准补足工资差额。

（二）若协商没有结果，劳动者需着手收集证据。证据包括能证明劳动关系的劳动合同，能体现工资数额的工资条，以及考勤记录等。

（三）收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资差额。

（四）也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。