工伤具体赔付标准是什么

（一）职工发生工伤后，应及时要求单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定，以确保能按工伤赔付标准获得相应待遇。若单位未申请，职工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）治疗过程中，要留意治疗费用是否符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，避免产生不必要的费用纠纷。
（三）在停工留薪期，与单位明确工资发放事宜，确保原工资福利待遇按时足额发放。
（四）根据不同伤残等级，了解并争取相应的伤残待遇。如一级至四级伤残，要确保一次性伤残补助金和伤残津贴按时发放；五级至十级伤残，符合条件时及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔付标准按伤残等级确定，是保障职工权益的重要举措。核心在于依据不同伤残情况给予合理补偿，以保障职工的医疗救治和生活。
1.医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付，确保职工能得到必要治疗，减轻经济负担。
2.停工留薪期工资，职工暂停工作治疗期间，原工资福利不变且单位按月支付，维持其正常生活水平。
3.伤残待遇上，不同等级有不同规定。一级至四级保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出可解除关系获相应补助；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除也可获补助。

建议企业及时为职工缴纳工伤保险，职工了解自身权益，发生工伤及时申请认定和赔付。
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结论：
工伤赔付标准按伤残等级确定，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等方面。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔付有明确标准。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在治疗期间生活不受太大影响。伤残待遇根据不同伤残等级有所不同，一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金外，难以安排工作有伤残津贴，本人提出可解除关系获相应补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也能获相应补助金。若遇到工伤赔付相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求，减轻了经济负担。
（2）停工留薪期工资规定明确，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，维持了职工在此期间的生活水平。
（3）伤残待遇根据不同等级有不同规定。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残除一次性伤残补助金外，难以安排工作有伤残津贴，本人提出解除关系可获两金；七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获两金。

提醒：工伤认定和赔付流程较复杂，不同情况对应赔付标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤赔付标准按伤残等级确定，主要有：
医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，单位按月按原待遇发放工资。
伤残待遇：一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金和月伤残津贴；五、六级享一次性伤残补助金，难安排工作有月伤残津贴，本人提出解除关系可获两金；七至十级享一次性伤残补助金，合同期满或本人解约，也能获两金。